AIESEC in UMM kembali melanjutkan komitmennya dalam mencetak pemimpin muda berkualitas melalui rangkaian kegiatan AIESEC Future Leaders, salah satunya adalah Capacity Building 3 yang diselenggarakan pada Selasa, 18 November 2025 secara online melalui Zoom.
Pada sesi ini, AIESEC in UMM menghadirkan pembicara dari perusahaan multinasional ternama, Mecca Bobby, Talent Acquisition Manager at Nestlé Indonesia, yang membawakan materi berjudul “Show Your Best Self in Interview!” kepada sebanyak 70 peserta.
Sebagai bagian penting dari kurikulum AIESEC Future Leaders, Capacity Building 3 berfokus pada penguatan hard skills, khususnya keterampilan menghadapi wawancara kerja yang menjadi tantangan utama bagi para pemuda yang siap memasuki dunia profesional.
Dengan tema besar “Bloom with Confidence: Tactics for Success When Interviewing at Your Dream Company”, sesi ini dirancang untuk membantu peserta memahami strategi interview secara komprehensif. Mulai dari persiapan, cara membangun struktur jawaban yang baik, hingga penggunaan STAR Method (Situation, Task, Action, Result) yang menjadi teknik standar dalam proses seleksi kandidat.
Pemilihan Nestlé sebagai speaker kegiatan didasarkan pada reputasinya sebagai perusahaan global yang memiliki proses rekrutmen kompetitif, sistematis, dan terukur. Keahlian Mecca Bobby, yang telah menempuh perjalanan karier panjang hingga menjabat sebagai Talent Acquisition Manager di Nestlé Indonesia, memberikan perspektif berharga mengenai ekspektasi recruiter, kualitas yang dicari perusahaan, serta cara menampilkan versi terbaik diri dalam interview. Beliau juga membagikan pengalaman aktual dari proses seleksi Nestlé, sehingga peserta dapat memahami gambaran nyata dinamika rekrutmen di industri profesional.
Kegiatan ini diikuti oleh 70 partisipan dari berbagai latar belakang pendidikan dan minat karier. Rangkaian acara dimulai dengan penyampaian materi utama selama satu jam, yang membahas secara mendalam perjalanan rekrutmen, cara menonjolkan prestasi dibandingkan tugas, hingga pentingnya keaslian diri (authenticity) ketika berinteraksi dengan recruiter.
Setelah sesi materi, acara dilanjutkan dengan Q&A, fun time, dan info session. Sejak awal materi dimulai, atmosfer diskusi berjalan sangat interaktif. Banyak peserta yang aktif mengajukan pertanyaan mengenai tantangan menghadapi interview, teknik menjawab pertanyaan sulit, serta strategi menghadapi interviewer dalam situasi profesional yang menuntut ketenangan dan kejelasan berpikir.
Faiz Ulil Albab, salah satu partisipan, menyampaikan kesan positifnya terhadap kegiatan ini. Ia mengatakan, “Kegiatannya seru karena dapat ilmu-ilmu yang sangat berharga, jadi kita tahu bagaimana proses rekrutmen di sebuah perusahaan dan apa saja yang perlu kita persiapkan. Pematerinya juga bagus banget dalam menyampaikan materi, apalagi menjawab pertanyaan dengan sangat jelas.”
Selain itu, Adelia Ramadhani, salah satu Team Member Program, membagikan kesannya atas keberhasilan acara ini. Ia menyebutkan, “Awalnya tidak berekspektasi bisa mendapatkan speaker dari Nestlé, apalagi sempat ada wacana ingin mengadakan sesi secara offline. Ketika akhirnya kami berhasil mengundang speaker dari salah satu big company, kami merasa sangat senang. Ini juga yang bikin delegates semakin tertarik dan excited untuk ikut. Overall, bangga dan puas dengan hasil acara ini.”Antusiasme peserta seperti Faiz menunjukkan bahwa sesi ini tidak hanya memberikan teori, tetapi juga praktik dan wawasan nyata yang dapat langsung diterapkan.
Dengan terselenggaranya Capacity Building 3 ini, AIESEC in UMM berharap dapat terus mendukung tumbuh kembang generasi muda Indonesia melalui program-program berkualitas yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja. Kolaborasi bersama Nestlé menjadi langkah nyata dalam membuka akses pembelajaran profesional yang bermakna dan berdampak.
Cek berita, artikel, dan konten yang lain di Google News
