Di tengah maraknya kesempatan untuk berkembang, generasi muda justru menghadapi satu tantangan yang sering kali luput dari perhatian, yakni minimnya lingkungan yang benar-benar suportif. Bahkan mungkin kawan-kawan pembaca pernah merasakan hal yang sama.
Faktanya, saat ini tidak sedikit anak muda yang memiliki potensi, ide, bahkan keberanian untuk mencoba hal baru. Namun, ketika lingkungan di sekitarnya tidak memberikan dukungan yang sesuai, potensi tersebut perlahan dapat terhambat. Ketidaksesuaian dukungan ini bisa beragam bentuknya, seperti kurangnya apresiasi dan budaya yang lebih fokus pada hasil daripada proses. Pada akhirnya, hal ini mampu menciptakan rasa takut akan penilaian, sehingga sering kali membuat seseorang ragu untuk melangkah.
Pada dasarnya, dalam perjalanan pengembangan diri, lingkungan memiliki peran yang sangat penting. Dukungan sederhana, seperti apresiasi kecil atau dorongan untuk terus mencoba, dapat memberikan dampak besar terhadap kepercayaan diri seseorang. Sayangnya, tidak semua orang memiliki akses terhadap lingkungan seperti itu.
Berangkat dari keadaan tersebut, AIESEC in UNS menghadirkan sebuah ekosistem yang berupaya menjadi ruang aman sekaligus ruang tumbuh bagi generasi muda. Di sana, budaya suportif bukan hanya sekadar konsep, tetapi menjadi kebiasaan yang diterapkan dalam setiap interaksi dengan sesama anggota maupun dengan non-anggota.
Salah satu hal yang paling terasa dari budaya ini adalah bagaimana bentuk dukungan diekspresikan secara sederhana, tapi diterapkan secara konsisten. Ungkapan sederhana seperti “G.O.O.D J.O.B. Good job, good job!” atau “Dikasih W, kasih O, kasih W. Wow keren. Wow wow keren!” menjadi hal yang umum ditemui. Meski terdengar ringan, bentuk apresiasi seperti ini menciptakan suasana yang membuat setiap individu yang mendengarnya merasa dihargai dan lebih bersemangat untuk terus berkembang.
Tak hanya itu, bentuk dukungan di AIESEC in UNS juga diperluas melalui berbagai inisiatif. Di media sosial, khususnya Instagram, terdapat konten apresiasi seperti overachievers yang menyoroti kerja keras anggota. Selain itu, terdapat pula program Loud and Proud yang menjadi wadah untuk merayakan pencapaian individu, mulai dari prestasi akademik seperti nilai tertinggi hingga keberhasilan mendapatkan beasiswa.
Dalam hal ini, Charis Hasya sebagai salah satu anggota AIESEC in UNS turut membagikan pendapatnya mengenai budaya ini. “Di AIESEC, aku selalu dikelilingi teman-teman yang suportif. Meskipun masing-masing punya kesibukan yang padat, mereka tetap saling mendukung satu sama lain. Bahkan dalam hal-hal sederhana seperti sorakan ‘good job’ atau ‘wow keren’, itu bikin aku merasa dihargai. Tapi yang paling berkesan adalah sesi life update di setiap functional meeting, di mana kita bisa bercerita tentang apa yang kita rasakan selama seminggu, saling kasih saran, dan saling menguatkan. Dari situ aku merasa kalau aku nggak menjalani semua ini sendirian,” ujar Hasya.
Alhasil, lingkungan seperti ini dinilai mampu memberikan rasa aman bagi setiap individu untuk menjadi dirinya sendiri. Sehingga, anggota tidak hanya berkembang secara profesional, tetapi juga secara personal. Dengan ini, rasa percaya diri anggota dapat meningkat, kemampuan komunikasi juga lebih terasah, dan yang terpenting, mereka belajar bahwa proses bertumbuh tidak harus dijalani sendirian.
Lebih dari sekadar organisasi, dapat dikatakan bahwa AIESEC in UNS berupaya untuk membangun ruang di mana setiap orang dapat merasa didukung dalam setiap langkahnya. Karena pada akhirnya, lingkungan yang suportif bukan hanya mampu memacu pertumbuhan kita, tetapi juga mampu membuat perjalanan tersebut terasa lebih bermakna.
Jadi, apakah kamu sudah memiliki lingkungan yang benar-benar mendukungmu untuk berkembang? Jika kamu tertarik untuk menemukan ruang dan kesempatan untuk berkembang bersama, jangan lupa kunjungi akun Instagram @unstoppable.youths!
Cek berita, artikel, dan konten yang lain di Google News
