Coba kamu ingat lagi, momen apa yang membuat seseorang betah dan terus berkembang saat bergabung di sebuah organisasi? Biasanya bukan hanya tentang program kerennya, tetapi juga soal orang-orang di baliknya.
Nah, di AIESEC in Untan, tugas menjaga sisi manusia dari organisasi ini dipegang oleh TM atau Talent Management. Jika departemen lain menjaga pondasi sistem organisasi, TM justru memastikan setiap orang di dalamnya tumbuh dan berkembang menjadi versi terbaiknya.
Fokus Utama: Perjalanan dan Perkembangan Setiap Anggota
Secara singkat, TM berfokus pada perjalanan dan perkembangan anggota selama berada di AIESEC in Untan, mulai dari pengenalan awal, keterlibatan, kinerja, hingga pengembangan talenta setiap individu.
Jika departemen lain fokus pada hasil program dan proyek yang ditujukan ke luar organisasi, TM justru fokus pada siapa yang menjalankan semua itu, yaitu para anggota AIESEC in Untan sendiri.
Kegiatan utama TM cukup beragam, mulai dari perekrutan dan pengenalan awal anggota baru, keterlibatan anggota, pemantauan kinerja, pembelajaran dan pengembangan diri, membangun budaya tim, hingga berbagai aktivitas yang mendukung pengalaman anggota secara keseluruhan selama berorganisasi.
Semua proses ini dirancang supaya setiap anggota tak hanya "numpang lewat", tetapi benar-benar merasakan pertumbuhan nyata.
Keseharian yang Penuh Interaksi dan Cerita
Dalam keseharian, anggota TM biasa memantau perkembangan sesama anggota, membantu menyiapkan ruang belajar dan pengembangan diri, mengelola kegiatan keterlibatan, mengumpulkan umpan balik, sampai berkoordinasi dengan berbagai departemen terkait kebutuhan pengembangan talenta di masing-masing tim.
Tak hanya soal data dan laporan, TM juga banyak berinteraksi langsung dengan orang, mendengarkan cerita, dan membantu mencarikan solusi atas berbagai tantangan yang dihadapi anggota lain.
Tak hanya mengurus administrasi keanggotaan, TM juga memahami bagaimana setiap orang berkembang, dan menciptakan lingkungan yang bikin mereka ingin terus bertumbuh.
Momen Berkesan dan Kemampuan yang Dibawa Pulang
Soal momen paling berkesan, biasanya adalah saat melihat anggota yang tadinya masih ragu atau kurang percaya diri, perlahan berkembang, berani mengambil tanggung jawab baru, dan menunjukkan sikap kepemimpinan yang matang di akhir periode kepengurusan. Momen seperti ini yang bikin kerja keras di balik layar TM terasa benar-benar berarti.
Kemampuan yang bisa didapat dari TM juga nggak kalah banyak contohnya pengelolaan orang, komunikasi, fasilitasi, pengelolaan konflik, pemberian umpan balik, pengembangan kepemimpinan, hingga dasar-dasar pengelolaan sumber daya manusia dan talenta.
Skills ini sangat relevan untuk Kawan, terutama yang kuliah di jurusan Manajemen dan tertarik memahami sisi manusia dari pengelolaan organisasi.
Cocok untuk Siapa, dan Kenapa Harus Memilih TM?
Lalu, siapa yang cocok bergabung di TM? Orang yang berorientasi pada manusia, komunikatif, empatik, dan mau mendengarkan, tetapi juga tetap bisa bersikap objektif saat menangani urusan kinerja dan pengembangan anggota. Kombinasi antara kepedulian dan objektivitas inilah yang bikin TM jadi tempat berkembang yang seimbang.
Jika kamu ingin belajar memahami orang lain sekaligus membantu mereka berkembang, TM memberi kesempatan untuk melihat langsung bagaimana pengembangan talenta bekerja dalam sebuah organisasi.
Pengalaman ini jadi bekal berharga untuk karier ke depan, baik di dunia sumber daya manusia maupun kepemimpinan secara umum.
Cek berita, artikel, dan konten yang lain di Google News
